产品详情

简介

浪潮HCM人力云，链接“管控+服务”的双核心，连接高管、部门经理、员工、候选人，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，打造最佳员工体验。

功能

1、人力云：链接“管控+服务”的双核心，连接高管、部门经理、员工、候选人，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，打造最佳员工体验。

2、招聘云：立足于全渠道、社交化、全员化招聘共享服务。集成智联、前程无忧、猎聘等全渠道信息发布及简历收集，招聘过程面试官与应聘者直接对话，实时沟通。简历处理率、招聘趋势等招聘大数据分析轻松展现，打造极佳的用户体验。

3、人事云：对接招聘，入职预约、入职审核，档案信息直通企业。除此之外，人事云还提供离职管理、社会福利办理、合同管理、证明办理等一站式共享服务，所有环节轻松搞定。

4、考勤云：充分利用移动定位、无线wifi，Beacon技术，随时随地处理员工签到、外勤、请假、出差、加班、补签等考勤业务，员工可通过GPS定位进行移动打卡，部门经理通过考勤看板对员工出勤一目了然。考勤云突破地域限制，利用移动定位设置多地打卡点，实时洞察员工动向。

5、绩效云：融合MBO、360等多种绩效管理模式。经理和员工可随时随地进行目标分解、填报和在线评测，共同参与绩效管理过程。

6、自助服务云：借助自助服务云企业高管、部门经理实时掌握人力动态，通过组织架构，层层穿透查询，直达员工档案；通过人力简报随时掌握动态，不同视角叠加分析，还原任意时点人力资源大数据。员工查档案、查工资、找同事，企业圈内随时分享工作心情，拉近企业高管与员工之间的距离。

优势

1.全生命周期的员工任职管理 对员工从进入企业、发生变动到离职全任职周期过程中的个人档案、任职历史、绩效评价等详细信息，建立完整的动态的电子化档案。

2.目标导向贯彻全员 通过自上而下的制定目标，自下而上的完成目标，实现“人人有目标，人人有责任”的全员绩效管理体系，将战略目标真正落地。

3.精准灵活的移动考勤 员工通过移动签到功能进行每日打卡，直线经理可随时查看员工打卡详细信息及区域分布，有效掌控员工工作过程并进行指导。

4.方便快捷的云招聘 通过强大的企业云招聘功能，企业可随时发布招聘信息，分析招聘进度，从而提升招聘效率、节约成本。

5全面移动的高管服务 通过人力动态与人力分析服务，使高管从不同维度全方位了解人力结构与布局，洞察人力趋势；通过系统每天推送的人力简报，使高管随时掌握人力动态。

6.领先于时代的员工服务平台 员工可随时随地进行个人档案查看，工资查询，绩效填报、考勤查询等业务。

7.社交化服务 越来越多的企业意识到员工服务转型的重要性，员工体验影响客户体验，开始了以“取悦员工”为目标的员工服务转型，打造富有吸引力和充满意义的工作氛围，催生员工满意度成为企业核心竞争能力。

案例

案例一：深圳地铁

客户背景：

深圳地铁集团作为深圳市国有资产监督管理委员会授权经营的国有独资大型企业，是承担深圳市城市轨道交通投融资、建设、运营和国有资产保值增值的独立法人实体。截至2016年三季度，集团总资产达到2748.15亿元。随着集团的快速壮大，深圳地铁员工人数也增长到1.67万人。此外，还有2900+活跃的地铁义工需要管理。

客户实施情况：

应用了组织管理、人员信息、薪酬管理、时间管理、招聘管理、绩效管理、培训管理的内容。

连接高管：管理层把HR装进口袋。

连接员工：10000多名员工随时随地获得人力资源贴心服务。

连接义工：通过义工云连接2967名义工，打造深圳名片。

案例二：银宝山新

客户背景：

深圳市银宝山新科技股份有限公司成立于1993年，现有员工约7000人。作为国家高新技术企业和中国重点骨干模具企业，银宝山新主要从事大型精密注塑模具的研发、设计、制造、销售及精密结构件成型生产和销售。

客户实施情况：

应用组织、人员、薪酬、时间、招聘等模块，构建互联网工厂。